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工厂规定11：30到厂交接班，12：00换班，发生事故报案时间12：06，如何处理？

仲裁 2012-06-21 10:00 人浏览

共6位律师解答

属于工伤，尽快申报。

邢伟华律师

2012-06-21 10:00
属于工伤，尽快申报。

田野律师

2012-06-12 14:29
受害人非主要责任的，属于工伤。

罗荣其律师

2012-06-09 23:04
属于工伤，尽快申报。

田洪涛律师

2012-06-09 21:01
属于工伤，尽快申报。

刘海龙律师

2012-06-09 11:27
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如若符合，则构成工伤。

法律快车律师团队律师

2012-06-09 10:22

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