您好:公司这种做法是不合法的。您可以采取以下措施应对:
1. 拒绝签署降薪协议:明确表示不同意降薪,因为未经您同意的降薪属于单方面变更劳动合同的重要条款。
2. 与公司协商:尝试与公司的管理层进行沟通,了解公司的真实情况和未来规划,同时表达您对工作的热情和期望继续合作的意愿,但强调不接受无故降薪和被迫离职。
3. 收集证据:保存好与工作相关的文件、邮件、工资条等,特别是能够证明您原本工资水平和公司要求您降薪或离职的相关证据。
4. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
5. 申请劳动仲裁:您有权向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司按照原合同约定支付工资,并继续履行劳动合同。
在整个过程中,要保持冷静和理性,通过合法的途径维护自己的权益。