员工在家以为受伤，结果领导非要要求员工上班，期间员工在单位复发，单位需要负那些责任
劳动纠纷
2024-07-11 06:52
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员工受伤后，常见处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救治、与单位协商等。选择哪种方式取决于具体情况。如对工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。务必确保员工健康与安全，及时采取合理措施。
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单位应负责员工工伤。具体操作：1. 员工受伤后，单位应立即安排医疗救治；2. 协助员工申请工伤认定；3. 如对工伤认定有异议，支持员工申请行政复议或提起行政诉讼；4. 根据工伤认定结果，承担相应的医疗费用和工伤赔偿。务必保障员工权益，预防类似事件再次发生。
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单位需对员工在单位复发承担责任。根据《工伤保险条例》，如员工工伤认定有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如单位未及时处理，可能面临法律责任，并需对员工因此产生的医疗费用和工伤赔偿负责。
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