续签劳动合同时，发现新合合同对比老合同多了一下几点:1.薪资构成部分改为了 基本薪资 +绩效+岗位津贴3个部分 其中基础工资为5500 绩效加岗位津贴共5000元。但以往实际到手工资满勤情况下都是固定的数额，没有变化过。想问下 如果裁员时是会按照合同约定的基本工资5000元赔偿N 还是以往的到手固定工资金额赔偿。 2.劳动合同中规定 员工应无条件服从公司出差安排 不服从公司出差安排的，拒绝出差的，视为严重违法公司规章制度，可无条件接触劳动合同无需赔偿。这一条是否合理。如果被开除，会不会有赔偿。

1. 裁员时的经济补偿通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、绩效、津贴等全部货币性收入。如果您能证明以往实际到手工资是固定的数额且较为稳定，在劳动仲裁或诉讼中，可能会按照这个固定数额来计算平均工资，但最终结果取决于具体的证据和仲裁机构或法院的裁决。 2. 劳动合同中关于员工应无条件服从公司出差安排，不服从即视为严重违反规章制度可无条件解除劳动合同无需赔偿这一条，不一定完全合理。工作安排应在合理的范围内，并且要考虑员工的实际情况和工作性质。如果公司的出差安排明显不合理，或者对员工的生活造成了极大的不便，那么以此为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。但如果公司的出差安排是基于正常的工作需要，且具有合理性，而员工无正当理由拒绝，公司按照规章制度解除劳动合同可能无需赔偿。