单位企业没有与劳动者签订劳动合同，但劳动者因特殊原因离职，单位企业告知其一个月后补发工资，是否合理
劳动纠纷
2024-07-11 22:22
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不合理。处理方式包括：1. 立即与单位沟通，要求签订劳动合同并按时发放工资；2. 若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每种方式都需根据实际情况和法律程序进行。
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单位未签劳动合同并在离职后一个月补发工资的做法不合理。根据《劳动合同法》，单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若未按时签订，单位需支付双倍工资。离职后补发工资可能涉及违法，且对劳动者权益保护不足。
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针对此情况，常见的处理方式有：1. 向单位提出签订劳动合同的要求；2. 寻求法律援助，了解自身权益；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁。选择哪种方式取决于劳动者对问题的紧迫性和期望的解决效果。建议优先考虑协商，若不成再考虑法律途径。
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