在网上看到的招聘信息，然后与事实完全不符合，还被忽悠签合同
互联网纠纷
2024-07-12 11:10
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共5位律师解答
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您好，具体签订了什么合同？忽悠的证据有什么？
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劳动者在试用期内提前三天提出离职
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如果招聘信息与实际不符，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。如果发现用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，要求公司承担法定责任。同时，如果认为招聘过程中存在虚假宣传，劳动者可以向相关监管部门投诉举报。
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