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实习期为一年合法吗

其他 2024-07-22 10:40 人浏览

共6位律师解答

根据‌《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限超过一年但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月。因此，如果实习期被视为试用期，那么一年的实习期超过了法律规定的试用期最长六个月的时间限制，因此不合法。‌

于奇生律师认证

2024-07-22 10:40

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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

张玉律师认证

2024-07-13 10:36

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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。

周于炜律师认证

2024-07-13 13:10

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实习期一年不合法。
根据《劳动合同法》规定，试用期期限最长不得超过六个月。若实习期被错误地约定为一年，则违反了法律规定。若实习生权益受损，或实习单位出现违法行为，应及时采取行动。

平台法律顾问团队官方

2024-07-12 18:53

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若实习期被错误地约定为一年，实习生可采取以下措施：
1. 协商修改：与实习单位沟通，说明法律规定，请求修改实习期限至合法范围内。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求查处违法行为。
3. 法律援助：若协商无果或实习单位拒绝改正，可寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工资条等，以便维权时使用。

平台特邀律师推荐

2024-07-12 18:52

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实习期不合法的常见处理方式包括与实习单位协商修改实习期限、投诉至劳动监察部门或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑具体情况、个人能力和维权成本。若实习期超过法定限制，建议优先考虑与实习单位协商。

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2024-07-12 18:52

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