5.28派去出差装配公司出售的机械设备，6.3说不舒服去了医院。说是肺部感染了，然后挂水。只开了七天病假（医生开的证明），其他时间请病假没有证明公司没批，接着不请假也不来上班了。目前在申请职业病鉴定，准备走工伤。职业病鉴定还没有鉴定结果。一直不上班公司单方面给他交着社保。（23年12月底入职，6.3后才给他交社保，补交了5月份的），请问这种情况，公司该怎么处理？如果工伤没有验定下来，这个社保费用怎么算？如果鉴定下来了，公司要赔偿多少？要做出哪些赔偿？
劳动纠纷
2024-07-13 06:17
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1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
2、申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
3、应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
四、申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。
劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。 -
工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
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职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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只开了七天病假（医生开的证明）,其他时间请病假没有证明公司没批,目前在申请职业病鉴定,准备走工伤?
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