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头晕，感冒，鼻塞，真的很不舒服，准备向公司请假一天，但对方说，请假可以，但一定要有病假单，否则就扣除三天的工资，按旷工处理。请事假又要三天前预约。

讨薪 2024-06-24 12:02 人浏览

共6位律师解答

首先，我理解你现在感到不适，需要休息和恢复。在这种情况下，向公司请假是合理的。根据你提供的信息，公司要求提供病假单作为请假的证明，这是许多公司为了防止滥用病假而采取的常规做法。如果你确实因为健康原因需要请假，那么获取医生开具的病假单是必要的。以下是你可以采取的步骤：就医：尽快去医院或诊所看医生。医生会对你的症状进行评估，并决定是否需要给予病假。如果医生认为你需要休息，他们会为你开具病假单。保留证据：在就医过程中，保留所有相关的医疗文件和收据，包括挂号单、诊断报告、病假单等，以便作为请假的正式证明。及时沟通：一旦拿到病假单，应立即通知你的上级或人力资源部门，并按照公司的规定提交病假单。保持沟通渠道畅通，及时回应公司的询问。了解公司政策：仔细阅读员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的病假和事假政策。确保你知道在紧急情况下如何操作，以及是否有特殊情况下的例外规定。记录交流：在与公司沟通请假事宜时，尽量通过书面形式（如电子邮件或公司内部通讯系统）进行，以便留下记录。

钱承律师认证

2024-06-22 11:38

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-06-22 09:38

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病假记录可以在请假后补充提供给单位

汤占军律师认证

2024-06-24 12:02

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如果你提前三天预约了请事假但公司不批准，你可以尝试与公司沟通了解不批准的原因，并表达你的合理需求。如果公司仍然坚持不批准，你可以考虑根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在采取此行动前，请确保你已经充分了解相关法律规定和后果。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-22 07:30

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如果公司因你无法提供病假单而扣除工资，你可以首先与公司沟通，表达你的不满并要求恢复工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动部门投诉，并提供相关证据如病历、就诊记录等证明你的病情。劳动部门会进行调查并依法处理。

法律快车咨询顾问

2024-06-22 07:30

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如果公司坚持要求你提供病假单，但你确实没有去医院，你可以尝试与公司沟通解释你的病情确实需要休息，并表达无法提供病假单的实际情况。然而，如果公司仍然坚持要求病假单，你可以考虑在必要时前往医院就诊，以便获得病假单并保护自己的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤有休假权，但需提供相关证明。

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2024-06-22 07:30

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