您好:这种情况属于工伤。
用人单位应当承担相应的责任,包括但不限于支付医疗费用、给予工伤期间的工资待遇等。
首先,应及时送员工就医治疗,并保留好所有的医疗费用票据。同时,单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内申请,员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在员工工伤治疗期间,工资福利待遇不变。待伤情稳定后,如果影响劳动能力的,还应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定相关的赔偿和待遇。