暑假工做了11天，应招到长期工被辞退，能有劳动补偿吗？
劳动纠纷
2024-07-15 13:25
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暑假工与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而不是劳动关系，因此一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。 但是，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，或者双方在劳务协议中明确约定了辞退时的经济补偿，那么暑假工在被辞退时可以按照约定要求用人单位支付相应的补偿。 此外，如果用人单位辞退暑假工的行为违反了法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，暑假工也可以通过法律途径维护自己的权益。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，具体情况还需要根据当地的实际情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议咨询当地的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议。
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