咨询详情

双方之间有聊天记录店家以招到长期工为由直接辞退暑假工然后暑假工寻找负责人

其他 2024-07-15 18:08 人浏览

共7位律师解答

你好可以找劳动部门处理的的

天习律所律师认证

2024-07-15 08:15

咨询我
你好可以协商解除关系A

揭志文律师认证

2024-07-15 18:08

咨询我
你好，要看什么原因造成的

陈世炫律师认证

2024-07-15 00:07

咨询我
您好，您看可以沟通一下吗

王莉律师认证

2024-07-15 11:15

咨询我
店家以招到长期工为由直接辞退暑假工可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要符合法定情形或双方协商一致。如果店家没有提前通知或没有合法合理的解雇理由，直接辞退暑假工可能构成违法解雇。暑假工可以依法要求店家给予相应的赔偿或恢复劳动关系。

综合律师团队推荐

2024-07-14 22:47

咨询我
如果店家以招到长期工为由辞退暑假工，暑假工应先与店家沟通，了解具体原因。若店家坚持解雇且理由不充分，暑假工可以收集证据，如劳动合同、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-07-14 22:46

咨询我
店家在以下情况下可以合法辞退暑假工：1. 双方协商一致解除合同。2. 暑假工在试用期内不符合录用条件。3. 暑假工严重违反用人单位的规章制度。4. 暑假工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。5. 暑假工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。6. 暑假工被依法追究刑事责任。

平台法律顾问团队官方

2024-07-14 22:46

咨询我