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高职低聘问题

其他 2024-07-16 07:07 人浏览

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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

张玉律师认证

2024-07-16 07:07

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高职低聘的法律依据主要是教育部和人力资源保障部印发的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》和《人力资源社会保障部教育部关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》。这些文件明确指出要建立健全考核制度，加强聘后管理，实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一，并要求高校自主设置岗位，结合岗位空缺情况开展教师职称评审，实现教师职称评审与岗位聘用有效衔接。

法律快车咨询顾问

2024-07-15 21:33

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高职低聘对教师的影响主要体现在岗位变动和薪资调整上。如果教师的职称高于实际聘任的岗位，可能会导致岗位下调或薪资减少。但这也为教师提供了更多发展机会，如通过努力提升教学水平和科研能力，争取更高岗位和薪资。同时，高职低聘也促进了教师之间的竞争，提高了整体教学质量。

综合律师团队推荐

2024-07-15 21:33

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如学校未按照高职低聘规定进行聘任，教师可先与学校沟通，要求合理解决。若沟通无果，教师可向教育部门投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。同时，教师应保存好相关证据，如聘任合同、考核记录等。

平台法律顾问团队官方

2024-07-15 21:33

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