签了三个月的实习合同
劳动纠纷
2024-07-17 23:13
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如果实习期被无故辞退，首先要与用人单位沟通了解原因，如果认为辞退不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。但需注意，实习期并非劳动关系，可能无法直接适用《劳动合同法》的相关规定。
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实习合同中需要注意的关键条款包括实习期限、工作内容、工作地点、实习报酬、保密协议、知识产权归属等。特别要留意合同中是否包含实习期满后的就业意向或承诺，以及可能涉及的违约责任等内容。
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试用期与实习期的区别在于，实习期通常为学校与企业合作的教育模式，不涉及劳动合同签订，学生不以劳动者身份参与工作；而试用期则是针对正式劳动者，双方需签订劳动合同，且劳动合同的期限有明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限直接相关。
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