已经辞职了，但是原公司少交养老保险了，怎么办？

已经辞职但发现原公司少交养老保险，可以采取以下步骤来维护自己的权益： 一、收集证据 首先，收集好相关证据以证明公司确实存在少交养老保险的情况。这些证据包括但不限于： 与公司签订的劳动合同 工资条或工资发放记录 社保缴费记录或社保账户明细 其他相关证明材料，如银行转账记录等 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。 二、与公司协商 在收集到足够证据后，尝试与原公司进行协商，要求公司补缴少交的养老保险。协商过程中，可以明确告知公司相关法律法规的规定，以及不按规定缴纳养老保险可能面临的法律后果。如果公司同意补缴，则可以按照协商结果处理。 三、向社保部门投诉 如果协商无果，可以向当地的社会保险费征收机构（如社保局或人社局）进行投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。在投诉时，应提供详细的证据材料，以支持自己的主张。 四、申请劳动仲裁或提起诉讼 如果以上途径均未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司存在少交养老保险的行为，并要求公司承担相应的法律责任。 五、法律分析 补缴责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 滞纳金和罚款：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。此外，用人单位还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 个人权益：个人有权要求用人单位依法缴纳社会保险费，并有权在离职后继续享受社会保险待遇。 六、注意事项 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。 咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。 保留好所有相关证据材料，以备后续使用。 通过以上步骤和注意事项，可以有效地维护自己的合法权益并促使原公司补缴少交的养老保险。