暑假工无缘无故被辞退
劳动纠纷
2024-07-18 16:42
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如果被辞退后，雇主拒绝支付工资或补偿，暑假工可以采取以下措施：1. 与雇主进行协商，尽量达成和解；2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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暑假工被辞退后，为了证明被辞退的事实，首先需要收集与雇主的沟通记录，如短信、邮件、微信等，证明被辞退的通知或协议。其次，如果可能，可以寻找同事或其他人作为证人，提供证词证明被辞退的情况。同时，也可以保留工作证、工资条、劳动合同等相关证据，以支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这些证据将在劳动仲裁过程中起到关键作用。
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暑假工申请劳动仲裁的流程如下：1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；2. 提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据；3. 等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审；4. 出席庭审，陈述自己的诉求和事实依据；5. 等待劳动仲裁委员会作出裁决；6. 根据裁决结果，决定是否继续维权或接受结果。
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