您好，我这边面试的时候，面试之前同对方说明只要长期工，对放说是做长期，而后试用三天后确定录用了，对方又说只能做一个月，不是长期工，所以最后没有录用她，需要发工资吗？这种行为不发工资劳动法怎么判决
劳动纠纷
2024-07-19 19:18
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应发工资。具体操作：1.收集证据，如试用期合同、工作记录等；2.与单位沟通，提出支付要求；3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉并提供证据；4.等待部门调查处理，或根据指引提起劳动仲裁。注意保留所有相关证据，以备后续使用。
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您好，试用三天后未录用应发工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期属于劳动关系存续期间，即使未正式录用，单位也需支付工资。若拖欠或克扣，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿金。请及时处理，以免面临法律处罚。
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针对此情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求支付试用期工资；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿，可直接提起仲裁；若希望快速解决，可先尝试协商或投诉。
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