您好:饭店店长开除员工,是否需要赔偿以及赔偿的金额,取决于开除的原因和具体情况。
如果员工没有过错,店长无故开除员工,可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,根据相关法律规定,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果员工存在以下过错,导致被开除,用人单位通常无需赔偿:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。
如果双方对于开除及赔偿问题存在争议,可以通过劳动仲裁等法律途径解决。