公司现在破产了，欠了我们七八年社保沒缴纳，经济补尝金也沒有给。破产管理人叫我解除劳动合同合法吗？
劳动纠纷
2024-07-23 10:49
人浏览
共5位律师解答
-
当公司进入破产程序时，破产管理人有权对公司的债务、资产和人事进行管理，包括处理劳动合同。根据中国的《企业破产法》和《劳动合同法》，在公司破产清算的过程中，员工的权益应当得到优先保护，其中包括补缴欠缴的社保费以及支付经济补偿金。如果你的公司已经进入破产程序，破产管理人有权要求解除劳动合同，但同时应当确保你获得应有的经济补偿和社保费用的补缴。如果破产管理人没有按照法律规定处理，你可以向破产管理人提出异议，或者向人民法院申请保护自己的权益
-
如果您的公司已经破产，破产管理人要求解除劳动合同，这一行为需要遵循法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿
-
一，公司破产，可以解除劳动合同；二，公司财产支付顺序：清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务；三，你可以破产管理人为被申请人，申请劳动仲裁。
平台南充律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司现在破产了，欠了我们七八年社保沒缴纳，经济补尝金也沒有给。破产管理人叫我解除劳动合同合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
