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给公司发了被迫解除劳动通知书

法律快车官方整理
2024-05-28 11:37
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　　一、给公司发了被迫解除劳动通知书

　　1.当劳动者被迫与用人单位解除劳动关系时，为了证明双方之间已不存在劳动关系，并且作为领取解雇赔偿的凭证，劳动者需要在离职前向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书。

　　2.这份通知书不仅是对用人单位的正式通知，也是劳动者维护自身权益的重要文件。

　　3.通知书中应详细列举用人单位违反劳动法的行为，并依据相关法律法规，如：

　　（1）《劳动法》第三十二条；

　　（2）《劳动合同法》第三十八条。

　　二、被迫解除劳动合同情形

　　根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　这些规定确保了劳动者在遭受不公正待遇时的权益得到保障。

　　三、索取解除劳动赔偿

　　1.当劳动者被迫解除劳动合同时，由于过错方在于用人单位，劳动者有权要求用人单位支付一定的赔偿。赔偿内容可能包括解除劳动关系经济补偿金等。

　　2.劳动者在提交被迫解除劳动关系通知书后，应保留好相关证据，如通知书副本、工资单、工作记录等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

　　3.在索赔过程中，劳动者应了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保自己的权益得到充分保障。

　　4.劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的建议和支持。

　　你是否也面临被迫解除劳动关系的困境？了解这些法律规定，才能更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问，不妨在法律快车上寻求帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
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《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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