你好 入职第一天签了试用期合同未签劳动合同
劳动纠纷
2024-07-24 17:21
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你好，现在入职多久了呢
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如果您入职后公司超过一个月还未与您签订正式劳动合同，您可以采取以下措施保护自己的权益：首先，与人力资源部门沟通，了解未签订合同的原因并要求尽快签订。其次，如果公司拒绝或拖延，您可以收集工作证明、工资单等相关证据，以备日后维权使用。最后，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以依法要求公司支付相应的工资赔偿。
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除了未签劳动合同，入职时还需注意以下陷阱：1. 虚假招聘广告，如夸大职位、薪资等。2. 要求缴纳押金、保证金等费用。3. 签订空白合同或模糊条款的合同。4. 试用期过长或频繁延长试用期。5. 拒绝为员工缴纳社保、公积金等法定福利。入职时应仔细核对合同内容，保留相关证据，维护自身权益。
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