公司里签的劳务用工合同中，没给买社保，不享受劳动法中的待遇和赔偿。我干了3个半月被辞退了（理由是不服从公司安排，多次教育未果，）这样我还能要求经济补偿和补交社保吗？
劳动纠纷
2024-08-19 14:15
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即使您签订的是劳务用工合同，而不是正式的劳动合同，但只要您与公司形成了事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然享有基本的劳动权益，包括但不限于社保缴纳和经济补偿的权利。根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定的义务，不能通过合同条款免除。如果公司没有为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可以向当地社保局投诉，要求公司承担责任。如果您被辞退的理由是“不服从公司安排，多次教育未果”，公司需要提供充分的证据证明这一说法。如果没有正当理由或证据，这种辞退可能被视为违法解除劳动合同。 - 根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，补偿金的标准通常是根据您的工作年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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您好，公司如果无故辞退，可以申请劳动仲裁维权解决。
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