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暑假打工，老板不让我走，并且直言我走的话就给我减工资，我打本地劳动局电话，劳动局告知我不受劳动法保护，无法为我维权

劳动纠纷 2024-07-25 12:58 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，建议您先与老板进行协商，协商不成可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资和赔偿损失。
    陈玲律师

    陈玲律师认证

    2024-07-24 11:22

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  • 学生不被劳动法保护，欠你工资多少
    杨春恒律师

    杨春恒律师认证

    2024-07-24 14:44

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  • 之前有签署工作劳动协议吗
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-07-25 12:58

     咨询我
  • 除了投诉举报和申请仲裁，你还可以：1. 与老板协商解决，明确你的权益和诉求；2. 寻求工会或法律援助机构的帮助；3. 在社交媒体或相关平台上分享你的经历，引起公众关注；4. 咨询律师，了解更详细的法律途径和维权策略。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-24 09:27

     咨询我
  • 要证明与老板存在劳动关系，你可以提供以下证据：1. 劳动合同或雇佣协议；2. 工资支付记录或银行转账记录；3. 工作证、工作服或公司提供的工具等；4. 工作内容相关的邮件、短信或聊天记录；5. 同事的证言等。这些证据能帮助你证明与老板之间存在劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-24 09:27

     咨询我
  • 暑假打工是否受劳动法保护，需考虑你与雇主之间是否建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系通常要求劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动。若你从事的是临时性、兼职或短期工作，且没有与雇主建立正式的劳动关系，可能不被视为劳动法意义上的劳动者，因此可能不受劳动法保护。但即使不受劳动法保护，你仍有权要求合理报酬和合法权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-24 09:26

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