不同情况下的具体操作**:
1. **协商阶段**:与公司人力资源部门沟通,了解未缴纳五险一金的原因,并提出个人诉求,要求公司依法缴纳。同时,保留好沟通记录。
2. **投诉举报**:若公司拒绝履行法定义务,可向当地劳动监察部门提交书面投诉,附上相关证据材料,如劳动合同、工资条、工作证明等。劳动监察部门将进行调查,并依法作出处理决定。
3. **法律诉讼**:若投诉举报后问题仍未得到解决,可咨询律师并准备起诉材料,向法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中,需充分举证证明公司未依法缴纳社保的事实及给个人造成的损害。
4. **保留应届生身份**:无论是否缴纳社保,只要毕业后未签订正式劳动合同并开始全职工作,通常仍可保留应届生身份。但需注意,具体认定标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此,在求职过程中,应主动向用人单位说明情况并提供相关证明材料。