集团快不行了（旗下有6家成员公司），想将我调至一线部门或者成员公司。本门领导说要发挥主动性，让我写申请书表明我是主动愿意调去想去的部门，并签字。请问写这种自愿调岗的申请书会对未来裁员走劳动仲裁不利吗？或者有其他不利隐患吗？
劳动纠纷
2024-07-26 15:28
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如果你自愿调岗，并且在申请书中明确表示是基于个人意愿而非公司强制，则在未来的裁员过程中，你可能较难证明自己是被迫调岗的。一旦你签署了自愿调岗的申请书，这份文件就成为你自愿调整工作岗位的证据。如果日后出现劳动争议，这可能会被视为是你主动做出的选择，从而影响你的立场。
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你好，员工调岗，公司需要和员工协商同意之后是可以的，主动签字会被动。
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如果同意调岗，应与单位明确新岗位的职责、薪资和福利，并签署书面协议。如不同意，应与领导沟通，表达担忧和考虑，协商保持原岗位或寻找其他解决方案。在任何情况下，都应保留相关证据，以备未来可能出现的劳动仲裁或其他纠纷。
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