公司欠薪，但不让我写这个理由离职，我写的理由是身体健康。他就批了。但我事实因为欠薪可提出的辞职，可咋办呢
劳动纠纷
2024-07-27 10:50
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您好，由于离职理由填写的并非未及时足额支付劳动报酬，您可能无法向公司主张请求支付一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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欠薪可解除合同。操作如下：1. 与公司沟通，表达因欠薪希望解除合同的意愿；2. 准备相关证据，如工资条、银行流水等；3. 若公司不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不成，可向法院提起诉讼。依据《劳动合同法》保障自身权益。
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对公司欠薪，常见的法律处理方式有：一是与公司协商，要求支付欠薪；二是依据《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。
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