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你好，我想了解下和公司商量离职赔偿，公司答应具体金额了，我也录音了，但是让我自己写了辞职报告，流程也走完了，他还没有给钱，怎么办呀

劳动合同纠纷 2024-01-18 13:05 人浏览

共4位律师解答

首先，我理解你的担忧和焦虑。在这种情况下，你可以考虑以下几个步骤来解决问题：确认协议内容：仔细检查录音和辞职报告中关于离职赔偿的协议，确保公司确实答应了具体的赔偿金额，并确认协议中的所有细节都被准确记录。再次催促：给公司发一封正式的邮件或书面信函，要求他们履行协议中的承诺，并支付离职赔偿。在信函中，重申协议的具体内容和你所承诺的录音证据，并明确提出如果他们不履行协议，你将采取进一步的法律行动。寻求法律援助：如果公司仍然拒不支付离职赔偿，你可以寻求法律援助。你可以联系当地的劳动部门或律师事务所，了解你的权利和可行的法律途径。保留所有证据：在整个过程中，务必保留所有与公司有关的证据，包括录音、辞职报告、邮件往来、合同等。这些证据将有助于你证明自己的主张。考虑其他选项：如果法律途径无法解决问题，你可能需要考虑其他选项，如通过媒体或社交网络曝光公司的行为，以引起公众关注和舆论压力。总之，处理离职赔偿问题时，务必保持冷静和耐心，确保自己的权益得到保障。

钱承律师认证

2024-01-18 13:05

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法律分析：用人单位解除劳动合同赔偿标准：
1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-01-18 12:48

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员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2024-01-18 12:48

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员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-01-18 12:47

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