公司计划从虎门搬迁到谢岗，距离有70多公里，而且还要改签劳动合同，新合同比旧合同多了非常多的条款不想改签可以要求补偿吗？
劳动纠纷
2024-07-27 09:09
人浏览
共3位律师解答
-
工厂突然搬迁，如果劳动关系存续的，不需要赔偿员工；如果双方就变更劳动合同达不成一致，工厂无过错性辞退员工的，需要给员工经济补偿，按照其在本工厂的工作年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司计划从虎门搬迁到谢岗，距离有70多公里，而且还要改签劳动合同，新合同比旧合同多了非常多的条款不想改签可以要求补偿吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
入职公司时签了同意搬迁新地址，但劳动合同里没有说明，工作地址还是是原地址。一年多后才搬迁有赔偿吗
-
公司要跨地区搬迁，从现在的宁波搬迁到隔壁市，新的工作地点与现在的工作地点相隔100多公里能主张劳动补偿吗？
-
公司计划从虎门搬迁到谢岗，距离有70多公里，而且还要改签劳动合同，新合同比旧合同多了非常多的条款不想改签可以要求补偿吗？立即咨询当前12,454位律师在线
-
我们单位从老城区搬到新城区，单位要求变更劳动合同，也就是之前的合同作废签订新的合同是否可以拒绝和拿到响应的补偿？
-
公司17公里内同城异地搬迁更名，并要求重新签订劳动合同，原合同没有固定期限的员工不同意，离职是否有补偿
-
公司名称变更，要求签订劳动合同。我和原来的公司没有固定的劳动合同。如果我们不签新合同，我们能得到补偿吗？你能得到多少？
加载中