保安干了三天不想干了但有违约金800
劳动纠纷
2024-07-27 20:29
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保安合法提前离职且不承担违约金，需遵循以下步骤：1. 查看劳动合同，确认无服务期或竞业限制约定。2. 提前通知雇主，一般需提前30日书面通知（试用期提前3日）。3. 完成工作交接，确保离职不影响公司正常运营。4. 保留离职证明等相关文件。若合同无违约金条款，则无需支付违约金。
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如果保安已支付违约金，但发现合同中的违约金条款不合法，如超过培训费用或未明确约定服务期/竞业限制，可采取以下措施：1. 与雇主协商，要求返还多支付的违约金部分。2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违约金条款无效并返还超额支付部分。3. 仲裁不成时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对您咨询的保安合同中未明确约定服务期或竞业限制的情况，根据《劳动合同法》相关规定，如果合同中没有明确约定这两种需要支付违约金的情形，那么劳动者提前离职通常无需支付800元违约金。因为违约金的支付必须基于明确的合同条款和法律规定，否则不具有约束力。因此，在合同无相关约定的情况下，您无需承担此违约金责任。
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