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怀孕了入职两年多公司强制裁员

劳动纠纷 2024-07-31 12:21 人浏览

共5位律师解答

您好，怀孕期间被辞退，单位属于违法辞退。

肖升东律师认证

2024-07-31 12:21

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根据法律规定的具体处理

牛振平律师认证

2024-07-30 11:22

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公司裁员时，对怀孕员工的补偿标准应遵循《劳动合同法》的相关规定。首先，公司应支付女职工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其次，由于女职工在孕期受到特殊保护，若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。此外，女职工还应享受产假期间的工资和生育津贴等福利待遇。

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2024-07-29 15:35

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如果同意调岗但新岗位待遇降低，首先应与公司明确沟通，了解待遇降低的具体原因和幅度。若公司无法合理解释或待遇降低违反合同约定，您有权拒绝调岗。同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致，您有权要求公司维持原待遇或给予合理补偿。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-29 15:35

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如果公司拒绝协商并坚持裁员，您应当首先了解并保留好所有与裁员相关的通知、邮件等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受到特殊保护，用人单位不得随意裁员。您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求其介入调查。若劳动监察部门认为公司行为违法，将责令其改正并给予相应处罚。同时，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-29 15:35

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