律师您好！ 我想问一下暑假工签的合同里有一项说明是：员工需提前半个月或者一个月提出辞职，否则每天扣50块钱，最高15天。我提出辞职后第三天，领导就说要么这天下完班走，要么月底走。我当天就离职了，但是被扣了700块钱。办离职时，文员说28号发工资，但是今天工资到账时，还少了385.5（其中含有宿舍水电费27元以及工衣工鞋工帽等费用约40元），如此来看，这个公司是否存在不当行为
劳动纠纷
2024-07-29 18:35
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针对公司扣工资的行为，你可以采取以下处理方式：首先，与公司协商，要求补发被扣的工资；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据自身情况和实际需要，选择最适合自己的方式。
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针对公司扣工资问题，具体处理方式如下：1. 协商处理：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明自己的立场和要求，争取达成一致意见。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明被扣工资的情况，等待相关部门介入处理。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可以寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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公司扣你工资的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前通知用人单位并按正规程序离职，公司无权克扣工资。你提前提出辞职并离职，公司却扣你工资，这显然违反了法律规定。若不及时处理，你的合法权益将持续受到侵害。
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我提出辞职后第三天，要么月底走。是否存在不当行为
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