事业编人员如果存在乱搞男女关系的行为,是否会被开除职务,需要根据具体情况和相关法律法规、单位规章制度来判断。以下是一些可能影响处理结果的因素:
1. 行为性质与严重程度:乱搞男女关系的定义和具体行为表现可能因人而异。如果行为涉及性骚扰、权色交易、婚外情、包养等严重违反公序良俗、职业道德或法律法规的行为,可能会受到更严厉的处理。反之,如果只是私人感情问题,未对工作造成严重影响,处理可能相对较轻。
2. 单位规章制度:事业单位通常会有内部的纪律处分规定或员工行为准则,对员工的个人行为进行规范。如果乱搞男女关系的行为违反了单位的规章制度,单位有权依据规定进行处分,包括警告、记过、降级、撤职直至开除等。
3. 影响工作与单位形象:如果乱搞男女关系的行为对工作造成严重影响,如导致工作效率下降、团队关系紧张、单位声誉受损等,单位可能会考虑对其进行处分。反之,如果行为仅限于私人领域,未对工作产生明显影响,处理可能相对较轻。
4. 法律法规规定:根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规,事业单位工作人员违反职业道德、社会公德,造成不良影响的,视情节轻重,给予警告直至开除处分。如果乱搞男女关系的行为构成严重违纪违法,可能面临开除处分。
综上所述,事业编人员乱搞男女关系是否会开除职务,需要根据行为性质与严重程度、单位规章制度、影响工作与单位形象、法律法规规定等因素综合判断。具体处理结果应由单位根据实际情况和相关规定作出决定。如果对处理结果有异议,可以依法申请复核、申诉或提起诉讼。在处理此类问题时,应遵循公正、公平、公开的原则,保障当事人的合法权益。