律师，您好，我入职一家美术机构，3月13入职的，今天突然和我说要辞退我，发了四个月的工资了，这是第五月，让我干到月底周三就离职， 在此期间没有缴纳社保，我要怎么维权呀，能给赔偿吗，我需要准备什么证据吗？问辞职原因就说，四五个月了进步小。我今天也没有录音什么的，签的
劳动纠纷
2024-07-31 16:02
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首先，单位未依法为您缴纳社保，这是违法的。就辞退理由而言，仅以“进步小”这种主观且不明确的理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。 关于证据准备，您需要收集以下几方面的材料： 证明您与该美术机构存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工装、考勤记录等。 工资发放的记录，例如银行流水、工资条等，用以证明您的工作时间和工资发放情况。 能够证明您工作表现和工作成果的相关材料，以防单位以工作表现不佳为由进行不合理的辞退。 接下来，您可以先与单位协商，要求其补缴社保并支付相应的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 例如，之前有类似的案例，劳动者成功收集了相关证据，通过劳动仲裁获得了未缴纳社保的补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。 希望以上建议对您有所帮助，祝您维权顺利。
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入职时是否签了劳动合同，可以试试要求单位出个书面的辞退证明。
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间、成本和证据等因素。协商快速但可能效果有限；劳动仲裁较为正式，需准备充足证据；诉讼成本较高，但判决具有强制力。
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