在职5年多，签订了2次劳动合同，还有不到1个月合同到期，一直都是销售岗，2024年3月安排调店（新店特别差，基本没有人流量，一周都没有啥收入），新岗位上班1周后，申请病假，医疗期休了4个月（3月底-7月底），目前工作账号已无法登录，8月25合同到期，目前公司还没通知我续签，7月28日微信联系人力资源和部门领导返岗，人力资源说需要健康证明，开了1次健康证明，说不行，又换家医院开了1张，目前无反馈，让继续修养，不安排工作，也不提续签，是否可以主张2n赔偿（刨除医疗期4个月的平均值），我现在如何处理，与公司沟通？
劳动纠纷
2024-08-21 15:38
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共5位律师解答
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可以主张2n赔偿，最后12个月应发工资平均值。
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可以要求返岗，或要求支付不续签合同离职补偿金。
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您好您的具体情况是什么
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开了1次健康证明，又换家医院开了1张，与公司沟通？
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