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你好王律师: 我单位员工,职务出纳。工作强度一般,业务不多,利用工作时间在计算机和手机上学习考取会计证。最近觉得眼睛不适,到医院诊断为眼干病,要求企业赔偿,合理吗? 多谢解答!

劳动纠纷 2024-08-11 13:41 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,从你的叙述。个人认为。工作时间不应当做个人的事物,你是记工作又学习超负荷劳动超负荷,用眼导致的眼干病,眼干病与工作未形成因果关系。所以。企业不应当愿意赔偿的
  • 您好,建议 收集证据,如诊断证明、工作与学习情况说明等;与企业协商,提出合理赔偿要求
  • 您好您咨询的工伤问题可以给您解答一下
  • 针对此情况,常见处理方式有:1. 向企业提出索赔要求,协商解决;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 申请劳动仲裁或提起诉讼,通过法律途径维权。选择哪种方式应根据具体情况,如企业态度、证据充分性等,来做出最有利的决策。
  • 员工因工作原因导致的健康问题,有权要求企业赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如员工患职业病或因工负伤,单位不得随意解除劳动合同,并应承担相应的赔偿责任。眼干病若被认定为与工作相关,企业需赔偿。不及时处理可能影响员工权益,甚至引发劳动争议。
  • 可以索赔。操作如下:1. 收集证据,如诊断证明、工作与学习情况说明等;2. 与企业协商,提出合理赔偿要求;3. 若协商无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 在仲裁或诉讼过程中,充分展示证据,维护自身权益。
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利用工作时间在计算机和手机上学习考取会计证。到医院诊断为眼干病,要求企业赔偿,合理吗?
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