有个员工入职5天就出工伤，未签合同，未打卡，未买社保，已发工资，怎么证明不是本公司的员工呢 或者怎么弄能将赔付降到最低呢
劳动纠纷
2024-08-02 16:29
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共6位律师解答
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您好，仅有工资发放证明不足以证明存在劳动关系，是否构成劳动关系需根据实际的用工形式、企业对员工是否存在管理、控制、员工对企业是否具有人身依附性等确定。
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实际上，在员工已经领取了工资的情况下，很难直接证明此人不是公司的员工。因为发放工资本身就是一种雇佣关系的体现。
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你好，需要具体情况具体应对，若否认不了劳动关系只能通过策略迫使调解解决。
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未签合同，未买社保，怎么证明不是本公司的员工呢
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