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厂里开除了不给工资

劳动纠纷 2024-08-06 09:54 人浏览

共10位律师解答

你好，这个情况如果是不给工资的话，那么你作为劳动者，当然是可以收集证据进行仲裁了

泰好赔律师认证

2024-08-02 14:16

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你好！这个行为是不合法的

天习律所律师认证

2024-08-02 14:25

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你好，可以到劳动监察部门投诉。

陈律师律师认证

2024-08-02 14:16

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你好，可以先和对方协商一下

吴昭燕律师认证

2024-08-02 15:44

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你好是可以投诉举报的B

揭志文律师认证

2024-08-02 14:16

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-08-03 06:45

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您好有什么可以帮到你

卢祖宁律师认证

2024-08-06 09:54

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在面临被开除且未获工资的情况下，您应积极收集证据以支持您的诉求。首先，保留所有与雇佣关系相关的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。其次，收集与开除相关的通知或文件，确保了解开除的具体原因和程序是否符合法律规定。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，若有加班未支付加班费或工资低于当地最低标准等情况，也应收集相应证据。这些证据将有助于您在向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼时，证明您的权益受到了侵害。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-02 13:18

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若厂里开除您时没有明确理由或违反了合同规定，您可以从以下几个方面应对：1. 保留所有与开除相关的文件和证据，包括开除通知、合同等；2. 根据《劳动合同法》相关规定，评估开除是否合法，如是否存在无过失性辞退、经济性裁员等合法理由；3. 若认为开除不合法，可立即向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金；4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，依法维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-08-02 13:18

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除了通过法律途径如举报、仲裁和诉讼外，您还可以尝试以下方式促使厂里支付拖欠工资：1. 与雇主进行协商，明确工资数额和支付时间；2. 寻求工会帮助，如果工厂有工会，可以请工会代表您与雇主沟通；3. 借助媒体曝光，通过舆论压力促使雇主履行义务；4. 咨询并考虑是否适用其他法律法规，如《劳动保障监察条例》等，以更全面地维护自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-08-02 13:18

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厂里开除了不给工资

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