我今年还未满16 一老板招我过去干托管班我们谈的时候是一月3000也没有签合同也没有说辞职要提前说 我干了5天不干了 她却说我没有提前说要辞职就辞职要扣钱最后只给我了300 还对我进行言语攻击很多不好听的话当我面说
劳动纠纷
2024-08-08 13:28
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你好，我是若真 有什么可以帮您的？
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作为未成年工作者，要确保自己的权益得到保护，可注意以下几点：1. 遵守法律规定，不参与非法或不适合未成年人的工作；2. 在工作前与雇主明确工作内容、工资、工作时间等，并尽量签订书面合同；3. 保留好工作证据，如工作记录、沟通记录等；4. 遇到权益受损时，及时寻求家长、学校或相关部门的帮助；5. 了解并善用法律武器，如报警、投诉至劳动监察部门或提起劳动仲裁等。
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面对老板坚持不支付工资的情况，你应当积极收集证据以维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，你虽未签订书面合同，但已实际提供劳动，与雇主建立了事实劳动关系。你可收集的证据包括：工作记录（如托管班签到表、工作日志）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录提及工资和工作内容）、同事或学生的证言等。这些证据将有助于证明你的劳动事实及工资约定，进而通过劳动监察或法律途径追讨应得工资。
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