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如果是16号办理的入职是要上完明年的16号吗

其他 2024-08-06 11:47 人浏览

共5位律师解答

16号办理的入职是要上完明年的16号的

天习律所律师认证

2024-08-05 11:23

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你好，你要离职也可以提前申请啊d

揭志文律师认证

2024-08-06 11:47

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常见处理方式：
1. 查看劳动合同：明确合同中是否规定了服务期限或离职条款。
2. 沟通协商：与公司人事或管理层沟通，了解离职流程及可能的时间节点。
3. 遵循劳动法：依据《劳动合同法》等法律法规，确保自己的权益不受侵害。
4. 寻求法律帮助：在出现争议时，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择方式：根据合同内容、公司政策及个人实际情况，综合考虑后选择最适合自己的处理方式。

法律快车咨询顾问

2024-08-03 21:08

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案：不一定需上到明年16号，具体看合同及劳动法规定。
分析：入职日期与离职日期无直接对应关系，除非合同中有明确约定。一般情况下，员工离职需提前通知（如30天），并依据合同或劳动法规定办理离职手续。如合同未明确，则视具体情况及双方协商结果而定。
提醒：若公司无故要求工作至特定日期，或涉及薪资、福利等争议，建议及时咨询法律专业人士。

平台特邀律师推荐

2024-08-03 21:08

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具体操作：
1. 劳动合同有约定：若合同中明确规定了服务期限或离职需提前通知的期限，则按合同执行。如合同要求提前一个月通知，则应在预计离职日期前一个月向公司提出。
2. 合同无明确约定：与公司协商确定离职日期，并尽量保持沟通顺畅，以避免不必要的纠纷。在协商过程中，可依据劳动法规定，确保自己的离职程序合法合规。
3. 出现争议：若与公司就离职日期等问题产生争议，可先尝试通过内部渠道解决。若无法解决，可咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
4. 离职手续：无论何种情况，离职时都需按照公司规定和劳动法要求办理离职手续，包括工作交接、离职证明等文件的办理。

综合律师团队推荐

2024-08-03 21:08

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