劳保福利待遇包括提成吗

劳保福利待遇通常不包括直接提成，但提成作为劳动报酬的一部分，受法律保护。** 从法律角度看，劳保福利待遇更多指的是企业为员工提供的除基本工资外的各项保障和福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。而提成通常是根据员工的工作业绩或销售额等计算出的额外收入，属于劳动报酬的一部分。当提成未纳入劳保福利待遇范畴时，劳动者仍有权依法获得。若企业未按规定支付提成，劳动者应及时维权。问题严重时，如长期拖欠提成，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。

从法律角度出发，劳保福利待遇与提成虽不同，但提成争议的处理方式具体如下：
1. **协商解决**：劳动者应首先收集与提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、提成计算方式等，与用人单位进行友好协商，明确提成数额及支付方式。若双方能达成一致，可签订书面协议，确保劳动者权益得到保障。
2. **调解解决**：若协商不成，劳动者可向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应自觉履行。若调解不成，劳动者可继续寻求其他途径解决。
3. **仲裁或诉讼**：若调解无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应提交相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决或裁定，保障劳动者的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，确保案件得到公正处理。