公司劝退我，我不同意，现在又让我回公司培训一个月，不去培训，按自动离职处理
劳动纠纷
2024-08-05 19:53
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共4位律师解答
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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如果公司以无过错性辞退为由劝退您，而您拒绝参加公司安排的培训并坚持留在公司，根据《劳动合同法》第四十条，公司若需解除劳动合同，需提前三十日书面通知您或额外支付您一个月工资。若公司未遵循此程序，单方面解除劳动合同可能构成违法。因此，您有权要求公司依法行事，否则可通过法律途径维护自身权益。
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作为员工，面对公司先劝退后培训的策略，首先应明确公司劝退的原因及培训的合法性、必要性。若认为公司行为不当，可与公司沟通并要求明确法律依据。同时，保留相关证据如沟通记录、劳动合同等。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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