辽源劳动纠纷律师

你好：可以起诉解决看证据了

要你和用人单位签字的协议才是有效协议。建议及时查询情况，以免耽误就业

理解，关键是还想继续在这个学校干下去，如果不想干了，劳动仲裁，法院都可以维权

你是想停吗，和原单位商量去解除合同然后社保那边减员就行

申请认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，构成十级伤残。 见：法律依据：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014） 5.10 十级 5. 10.1 定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5. 10.2 十级条款系列 凡符合 5. 10.1或下列条款之一者均为工伤十级: 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

不建议自己写辞职报告，如果有劳动合同，可以先走劳动监察大队投诉，责令公司支付报酬，如果还不支付，拿着责令通知书，以后仲裁有大用

如果公司拖欠了12月和1月的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益： 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与你的上级沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付你的工资。保持耐心和理性，尽量通过友好的方式解决问题。 提交书面申诉：如果与公司沟通无果，你可以向公司提交书面申诉，明确说明你的工资拖欠情况，并要求公司给予合理的解释和解决方案。在申诉中，最好附上相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持你的主张。 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可行的法律途径。 劳动仲裁或诉讼：如果必要，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在此过程中，你需要提供相关证据来证明公司确实拖欠了你的工资。 无论采取哪种措施，都要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、通讯记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规。

缴纳了社保可以享受社保待遇，

单位买断后自己交社保的属于职工养老保险。 对职工而言社会保险现在通常说的是”五险一金“，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，一金即：住房公积金。 住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%所以说交住房公积金对职工很划算。 五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%。医疗保险单位承担6%，个人2%。失业保险单位承担2%，个人1%。生育保险1%全由单位承担。工伤保险 0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。

解除合同要求补偿

两个10级工伤辞职了是按照一个来算赔偿吗

报酬上的工资与劳动合同上的工资不符，怎么办？

我在工厂工作了十年，但单位签订了放弃购买社会保障的协议。现在可以要求单位补充社会保障吗？

你好，工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗？

员工离职后，公司以在职期间工作失误为由拖欠工资怎么办？

拖延工资多久算违法

已鉴定是否算工伤需要什么证明

女工到了50岁退休，劳动合同没到期不让干了算不算违约

员工无缘无故，投诉公司拖欠工资，员工与公司还未达成双方劳动关系，就恶意投诉公司，应该怎么办？

年中满10年工龄当年的年休假怎么算