我在单位工作了26年，还有2年退休，由于单位现在要外包，要和我解除劳动合同，最多赔偿几年，领了2年失业金，会影响我50岁退休吗？

在单位工作了26年，还有2年退休，由于单位现在要外包，要和你解除劳动合同，按照劳动合同法第四十二条第五款的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这是不能随意解除劳动合同的。你还有二年就要退休，单位提出协商解除劳动合同，这是属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为。 用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下： 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，若你的工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么你应获得的经济补偿金为26个月的工资。若你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么你应获得的经济补偿金为12个月的工资，同时，你还可以获得这12个月工资的二倍作为赔偿金，即24个月的工资。所以，你最多可以获得36个月的工资赔偿（12+24=36）。