青岛的企业，实习期请事假1.5小时也要扣工资吗
劳动纠纷
2024-08-07 07:16
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法律分析：请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
你好，可以到劳动局投诉
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可向劳动监察大队投诉
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