图文详情

劳动法请假扣工资的计算方法

劳动法请假扣工资的计算方法

劳动纠纷 2023-04-10 人浏览

李勇律师

李勇律师

特邀劳动纠纷专业律师

律师解答

请假的工资计算方法如下：
1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；
2、若是病假，一般为平均日薪的70%；
3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

法律依据

《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。

大家都在问

请假扣工资的标准是什么？

#讨薪

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

事假扣工资怎么算？

#劳动合同纠纷

人看过

律师-王福宝律师

王福宝律师已解答

劳动法规定请假一天怎么扣工资

#劳动纠纷

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

暑假工辞职扣工资合法吗人问过

事假怎么扣工资，计算方式是怎样的人问过

中署请假扣工资标准人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 律师图文说法 > 劳动合同纠纷 > 劳动法请假扣工资的计算方法

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟