未及时支付工资
劳动纠纷
2024-08-07 19:40
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申请仲裁时，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。注意确保申请书内容明确，证据充分。仲裁委员会受理后，会通知双方进行调解或仲裁庭审。劳动者应按时参加，并可根据需要聘请律师代理。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
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若公司长期拖欠工资，劳动者在申请仲裁前，应首先收集证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明劳动关系及未支付工资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者还需尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉，并保留相关沟通记录。这些准备有助于在仲裁过程中维护自身权益。
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除了仲裁，劳动者还可通过以下法律途径追讨被拖欠的工资：1. 向劳动行政部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付；2. 若符合《民事诉讼法》规定的条件，可直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资；3. 若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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