老师您好，我的情况也想跟你唠唠，想看下你的解读，盼复 本人在上海公司 毕业之后就来这个公司了，6.27入职，目前已经8年多了 按理说今年6.27到期可以签订第三份无限期合同，但是由于产假期间（2023年12月26号生的小孩），人事电话我说续签合同，没反应过来直接回复好的，7月份上班后发现续到12月25号（也正好是我哺乳期结束） 想问，我这种情况，是不是大概率不会跟我续签第三份无限期合同，如果不续，我能争取什么权益么？ 盼复
劳动纠纷
2024-08-29 11:27
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您好：在这种情况下，公司在您哺乳期结束时不续签无固定期限劳动合同是不符合法律规定的。 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 如果公司在您哺乳期结束后不与您续签无固定期限劳动合同，您可以争取以下权益： 1. 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。 2. 要求公司支付您哺乳期的工资和福利待遇。 建议您先与公司进行沟通协商，表明您的立场和诉求。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，注意保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与人事的沟通记录等。
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"劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。 合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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老师您好，我的情况也想跟你唠唠，想看下你的解读，盼复 本人在上海公司 毕业之后就来这个公司了，6.27入职，目前已经8年多了 按理说今年6.27到期可以签订第三份无限期合同，但是由于产假期间（2023年12月26号生的小孩），人事电话我说续签合同，没反应过来直接回复好的，7月份上班后发现续到12月25号（也正好是我哺乳期结束） 想问，我这种情况，是不是大概率不会跟我续签第三份无限期合同，如果不续，我能争取什么权益么？要求公司赔偿
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人事电话我说续签合同，是不是大概率不会跟我续签第三份无限期合同，我能争取什么权益么？
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