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你好，我们店本来有两名员工，因为生意不好，他辞退了另外一名员工，可是我来的时候就是说好只上晚班的，现在早班的工作也要丢给我，工作时间还比原来多一小时，我要求涨工资，老板不允许

其他 2024-08-09 12:12 人浏览

共6位律师解答

如果加班的，你可以要求支付加班工资，协商处理先，不行可以离职或劳动仲裁

严卫其律师认证

2024-08-08 10:13

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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

余联刚律师认证

2024-08-08 07:44

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那就自己申请离职了，确实工作量大

陈奇斌律师认证

2024-08-09 12:12

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为确保劳动权益得到充分保护，您可采取以下措施：1. 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。2. 详细了解并遵守劳动法律法规，特别是与岗位调整、工资支付相关的条款。3. 与老板或人力资源部门保持良好沟通，及时反映问题并寻求解决方案。4. 必要时，咨询专业律师或向劳动行政部门、工会等机构求助，通过法律途径维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-08-08 06:17

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首先，针对您的情况，如果老板拒绝涨工资并坚持让您承担额外的早班工作，这涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同。您有权拒绝未经协商一致的岗位变动及增加的工作时间。若老板坚持此决定，您可考虑向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位支付相应的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。建议您先尝试与老板沟通协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自身权益。

平台特邀律师推荐

2024-08-08 06:17

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除了向劳动行政部门投诉外，您还可以采取以下途径维护劳动权益：1. 与老板进行再次协商，明确表达您的诉求和立场，争取双方达成一致。2. 寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向其反映情况，工会会协助您与老板沟通。3. 咨询专业律师，了解具体法律条款和维权程序，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-08-08 06:17

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我们店本来有两名员工，因为生意不好，他辞退了另外一名员工，工作时间还比原来多一小时，老板不允许

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