我十五号当天正常出勤 16号走 那我十五号算在职嘛
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2024-08-09 12:18
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你好，向当地劳动监察进行投诉
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十五号算在职。出勤即表明当日工作，法律上视为在职。若薪资或权益受影响，问题较严重。
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针对您的情况，法律角度下不同情况的处理方式如下：1）确认出勤记录无误后，若公司误算为非在职，应及时与公司HR或直接上级沟通，提供出勤证据，要求更正；2）若公司因故意或疏忽未支付十五日薪资，可首先通过内部途径解决，如沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金；3）若您计划离职，需根据劳动合同规定提前通知公司，并确保十五日的工作得到正常报酬，离职手续按公司流程办理，以保障双方权益。
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