离职后暑假工工资未结清，下个月才发该如何应对？
劳动纠纷
2024-08-09 09:01
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针对工资未全额发放的情况，您可以采取以下行动：首先，可以向劳动行政部门报告问题，并要求雇主支付剩余工资；其次，如协商无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；最后，若对仲裁结果不满，您可以在15日内向法院提起诉讼。重要的是及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
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对欠薪问题，您可以通过多种途径解决，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等。选择何种方式取决于多种因素，如证据是否充分、处理效率以及成本等。若证据确凿且希望快速解决，可以选择举报；若追求更专业公正的处理，可以考虑仲裁或诉讼途径。
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针对暑假工工资未全额发放的情况，您有权采取法律措施来保护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，雇主不得拖欠工资，您可以通过劳动行政部门寻求帮助并要求支付剩余工资及可能的补偿。及早行动可以避免更大的经济损失和维权困难。
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